Складна кадрова ситуація
Потрібно зрозуміти, як правильно оформити рішення і які документи підготувати.
Кадровий консалтинг і консультації роботодавця
Кадровий консалтинг допомагає роботодавцю приймати обґрунтовані рішення у трудових і кадрових питаннях. Ми консультуємо ФОП і ТОВ щодо оформлення працівників, договорів, зміни умов праці, відпусток, звільнення та організації кадрового діловодства.
Кадрові консультації надаються за конкретною ситуацією або в межах постійної підтримки. Аналізуємо документи й фактичні обставини, пояснюємо ризики кожного варіанта та формуємо послідовність дій для роботодавця.
Більше
Консультації з трудового законодавства
Консультації з трудового законодавства охоплюють прийняття, переведення, зміну істотних умов праці, дистанційну роботу, сумісництво, відпустки й припинення трудових відносин. Рекомендації адаптуємо до конкретної компанії та наявних документів.
Консультація кадровика для роботодавця
Консультація кадровика потрібна, коли необхідно перевірити наказ, договір, заяву або порядок оформлення кадрової події. Ми не обмежуємося загальним роз’ясненням: готуємо перелік документів, строки та практичний алгоритм.
З якими питаннями звертаються
- оформлення нових працівників і випробувального строку;
- зміна графіка, посади, оплати або місця роботи;
- підготовка та зміна трудових договорів;
- відпустки, лікарняні, відрядження та облік часу;
- правильне оформлення звільнення;
- відновлення документів і підготовка до перевірки.
Разова консультація або постійна підтримка
Разовий формат підходить для окремого питання чи перевірки документа. Якщо кадрові ситуації виникають регулярно, доцільний кадровий супровід. Для системної оцінки всієї ділянки рекомендуємо кадровий аудит.
Результат консультації
Консультація роботодавця завершується чіткою відповіддю, оцінкою ризиків і планом дій. За домовленістю ми також готуємо необхідні кадрові документи або супроводжуємо впровадження рекомендацій.